NÚCLEO PROBLÉMICO NO.5
TITULO: HIGIENE Y SEGURIDAD
PREGUNTA: ¿ES LA SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA DE PRODUCTIVIDAD
CAPAZ DE MAXIMIZAR LAS EMPRESAS EN EL MERCADO?
PREGUNTAS GENERADORAS
1. ¿Cómo influyen las condiciones de trabajo
en la productividad de la empresa?
R/ Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del
trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores,
incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las
cuestiones de organización y ordenación de trabajo.
El factor humano es esencial en
cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar, es por ello que, un
lugar importante dentro de las estrategias que las organizaciones establecen lo
ocupa la gestión estratégica de los recursos humanos, ya que de esta depende el
éxito o el fracaso de cualquier proceso que se ponga en funcionamiento, pues
todos exigen recursos humanos con mayores competencias, y motivados. Este
es el gran e ineludible reto de nuestras empresas. La calidad, como factor
determinante de la productividad de una empresa, solo es alcanzable si existen
condiciones de trabajo óptimas. La calidad, como resultado de la suma de
calidades en todas las etapas de los procesos productivos y de servicios, asume
también la satisfacción del trabajador como un objetivo clave, al ser este (cliente)
y usuario directo de las actividades internas de la empresa.
La calidad de vida este término
hace referencia a la preocupación por parte de la organización, por el
bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas. Es por ello
que en la moderna gerencia, la gestión de talento humano se preocupa por la calidad de vida de su
elemento humano, buscando satisfacer sus necesidades lo cual permite al empleado
ser más productivo.
Dentro de este contexto, es importante destacar
que la organización que invierte directamente en el empleado está invirtiendo
directamente en el cliente. La gestión de calidad total en las organizaciones
depende de la optimización del potencial humano, dependiendo este de que tan
bien se sientan las personas trabajando en la organización.
Las condiciones de trabajo
constituyen un elemento de gran importancia para el desarrollo de todos los
procesos donde interviene el recurso humano. Las deficiencias en este sentido
pueden ser causa de la aparición de la insatisfacción laboral; de ahí la
importancia de medir la percepción de los empleados con respecto a sus condiciones
de labor.
2.
¿Cómo
se afecta el desarrollo económico por acción u omisión del empresario frente a
los riesgos profesionales?
R/
Una de las principales
preocupaciones de una organización debe ser el control de riesgos que atentan
contra la salud, de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y
financieros.
Los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal
de la actividad empresarial.
Incluyen todas aquellas acciones
que tienen que ver con el control de daños y pérdidas tanto como físicas como
humanas.
La ley de prevención de riesgos
laborales impone al empresario y al trabajador una serie de obligaciones a fin
de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo; por ello ambos sujetos
serán responsables cada uno dentro de sus respectivos ámbitos en la medida que
sus acciones u omisiones impliquen un incumplimiento de la normativa.
“EL INCUMPLIMIENTO POR EL
EMPRESARIO DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES GENERA
UNA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA”.
La Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, y el Reglamento de los servicios de Prevención que es el desarrollo
de la misma, intentan acercar la información y comprensión para que se produzca
la integración de la prevención de los riesgos laborales en todos los ámbitos
de la estructura organizativa de producción que es la empresa o centro de
trabajo. Se pretende crear una cultura nueva, donde la prevención de riesgos
laborales sea un instrumento fundamental para la mejora de la sociedad, en
cuanto a calidad y condiciones de seguridad dentro del trabajo.
La gestión de la prevención debe
estar integrada dentro de la gestión empresarial llevada a cabo por el empresario
para poder así realizar sus actividades dentro del marco de la eficiencia y
calidad en la actividad empresarial, en cuanto mejorar la calidad de las
condiciones de trabajo y gestiona eficazmente los recursos humanos existentes
en la empresa.
3.
¿Cuáles
son las ventajas de elaborar un
diagnóstico de condiciones de trabajo?
R/ Durante el desempeño laboral el trabajador se encuentra expuesto
a una serie de factores de riesgo que afectan su salud y seguridad, razón por
la que es indispensable en toda organización trabajar para identificar,
controlar y minimizar los riesgos, con
el fin de mejorar, optimizar y asegurar las condiciones laborales y de salud de
los trabajadores.
Los riesgos para la salud
generados en los diferentes ambientes de trabajo son prevenibles, sin embargo,
para lograr un control efectivo se requiere identificar, medir y actuar ante la
presencia de estos. La salud ocupacional se encarga de realizar un diagnóstico apropiado
y completo de cada uno de estos factores, de manera que permita orientar la
toma de decisiones y medidas oportunas y precisas, y desarrollar las
actividades encaminadas a preservar, mantener y mejorar la salud de los
trabajadores en su sitio de trabajo.
Ventajas
Al aplicarlo se despierta un
espíritu de grupo, es participativo; La gente se siente comprometida con las
soluciones; Da una estructura lógica a la problemática; es una manera muy
eficiente en tiempo y recursos para encontrar problemas; permite conocer los
procesos operativos por donde hay que comenzar a trabajar con urgencia y conseguir
una mejora inmediata.
Proporciona datos para
estructurar una planeación temporal, hasta que se fijen el nuevo rumbo,
objetivos de la organización y se implanten cambios en los sistemas y procesos
de la organización.
Otro de los elementos es el
diagnóstico donde se cuantifica el estado de madurez actual de la organización, en otros términos
dice donde se encuentra la empresa y que debe hacer para llegar a la meta
deseada.
4.
¿En qué
consisten las acciones de prevención y mitigación del riesgo?
R/ La gestión de riesgos hace énfasis en las actividades de
prevención y mitigación, ya que la intención es reducir a límites considerables
el riesgo presente a través de la participación e integración de acciones tanto
de los entes de desarrollo como de los actores sociales de una comunidad,
incluyendo a los miembros del sector educativo, y tomando en cuenta el ámbito
de competencia de cada uno de los involucrados.
¿Qué es Riesgo? Evento futuro e
incierto
Es la probabilidad de que un
evento ocurra ( o no ocurra) y afecte desfavorablemente el desarrollo normal de
las funciones de la organización, el área o procesos y le impidan el logro de
los objetivos propuestos a cualquier nivel.
